ILya Smirnov писал(а): 30 май 2026, 12:21
Про хрупкий товар тут да вообще надо быть внимательным, если он еще стоит дорого. Я помню работал, как то на пластиковых окнах и фура пришла там часть их них была битая, так как на складе грузчике плохо их закрепили. Вот думаю с них там прилично наверное высчитали.
Думаю да. Там же наверное машина была загружена под завязку. Вообще сейчас реальные работодатели ищут только повод заплатить тебе меньше.
ILya Smirnov писал(а): 30 май 2026, 12:22
А понятно, тогда первый раз он бывает сложный. Я помню свой первый раз, когда на даче картошку копал и потом вывозил в гараж их вот тогда я также был без рук без ног, также как и ты.
Да, это также как начать ходить в спортзал . После первого дня мышцы болят, затем адаптируются и уже не чувствуешь себя развалиной после очередной тренировки. А спустя время так вообще ввязываешься и получаешь удовольствием от всего этого. Главное исльно не переусредствовать, иначе можно получить перетренировку и аппатию .
Фунтик_я писал(а): 30 май 2026, 21:26
Да вроде сейчас женщины всеми силами показывают обратное. Если есть финансы, то такая зависимость вообще стирается...
Так в современном мире так все и происходит и по сути стираются границы между мужчинами и женщинами и как раз во многих странах доля руководящего состава может быть плюс/минус одинакова. И за последние десять лет наверное женщины прибавили в доходе.
Numberbox писал(а): 30 май 2026, 21:30
Да, это также как начать ходить в спортзал . После первого дня мышцы болят, затем адаптируются и уже не чувствуешь себя развалиной после очередной тренировки. А спустя время так вообще ввязываешься и получаешь удовольствием от всего этого. Главное исльно не переусредствовать, иначе можно получить перетренировку и аппатию .
Что касается зала тут нужно равномерно повышать нагрузки и не нужно в первые дни загружать мышцы. Я сам помню, как уставал в первые несколько тренировок и тут главное нужно делать разминки при силовых упражнениях.
Фунтик_я писал(а): 30 май 2026, 21:28
Думаю да. Там же наверное машина была загружена под завязку. Вообще сейчас реальные работодатели ищут только повод заплатить тебе меньше.
Так не удивительно у работодателей кризис и только единицы таких предпринимателей не пострадали, а наоборот получили прибыль. В этом году наоборот идут сокращение штата, а по некоторых должностях всячески урезают премии и разные стимулирующие выплаты, чтобы хоть на что нибудь сэкономить.
ILya Smirnov писал(а): 31 май 2026, 16:13
Так не удивительно у работодателей кризис и только единицы таких предпринимателей не пострадали, а наоборот получили прибыль. В этом году наоборот идут сокращение штата, а по некоторых должностях всячески урезают премии и разные стимулирующие выплаты, чтобы хоть на что нибудь сэкономить.
Ну а на что они экономят? Только на свою прибыль, и больше ничего. Очень мало работодателей думает о сотрудниках
Фунтик_я писал(а): 31 май 2026, 22:13
Ну а на что они экономят? Только на свою прибыль, и больше ничего. Очень мало работодателей думает о сотрудниках
Они думают, если они сэкономят на сотрудниках и их зарплате, значит получится сократить некоторые издержки, кроме того это еще и меньше платить налогов. И в целом не так много работодателей заботятся о своих сотрудниках.
ILya Smirnov писал(а): 01 июн 2026, 10:38
Они думают, если они сэкономят на сотрудниках и их зарплате, значит получится сократить некоторые издержки, кроме того это еще и меньше платить налогов. И в целом не так много работодателей заботятся о своих сотрудниках.
так это не эффективная экономия. Тут надо параллельно работать с оптимизацией расходов и тд. составлять действенную стратегию развития и т.д.
Фунтик_я писал(а): 01 июн 2026, 14:11
так это не эффективная экономия. Тут надо параллельно работать с оптимизацией расходов и тд. составлять действенную стратегию развития и т.д.
Руководство же компании порой трудно объяснить, что это неэффективно и нужно менять стратегию развитие в целом, чтобы был более лучший результат. Они то начинают настаивать, как правило на своем и все упирается опять же в деньги.
ILya Smirnov писал(а): 02 июн 2026, 10:55
Руководство же компании порой трудно объяснить, что это неэффективно и нужно менять стратегию развитие в целом, чтобы был более лучший результат. Они то начинают настаивать, как правило на своем и все упирается опять же в деньги.
да это все потому что руководство недальновидное, и часто не видит дальше своей текущей проблемы. отсуствие стратегического мышления напрочь усложняет процесс развития
Фунтик_я писал(а): 02 июн 2026, 15:26
да это все потому что руководство недальновидное, и часто не видит дальше своей текущей проблемы. отсуствие стратегического мышления напрочь усложняет процесс развития
Просто на просто не все руководители компаний могут стратегически мыслить на дальнюю перспективу и смотрят на сиюминутную выгоду. Да и к том уже не у всех из них есть советники, которые им могут сказать чего делать не стоит.
ILya Smirnov писал(а): 03 июн 2026, 10:59
Просто на просто не все руководители компаний могут стратегически мыслить на дальнюю перспективу и смотрят на сиюминутную выгоду. Да и к том уже не у всех из них есть советники, которые им могут сказать чего делать не стоит.
Так в этом и вопрос. Очень часто эти самые советники дают не верные направления по развитию. А вот чтобы этого не было, однозначно нужны профи в этой ьбласти
ILya Smirnov писал(а): 03 июн 2026, 10:59
Просто на просто не все руководители компаний могут стратегически мыслить на дальнюю перспективу и смотрят на сиюминутную выгоду. Да и к том уже не у всех из них есть советники, которые им могут сказать чего делать не стоит.
Да что уж говорить, когда крупные компании увольняют тысячи людей. Увольняют из-за ИИ, который не способен заменить этих самых людей. Таких бизнесменов много, которые как-то чудом построили бизнес, но в остальном они деревянные.
Скруджи писал(а): 04 июн 2026, 23:48
Да что уж говорить, когда крупные компании увольняют тысячи людей. Увольняют из-за ИИ, который не способен заменить этих самых людей. Таких бизнесменов много, которые как-то чудом построили бизнес, но в остальном они деревянные.
Так бывает, когда человеку может сложился благоприятный момент и ему удалось заработать и он пошел по накатанной, а когда начался кризис и они решили с помощью ИИ оптимизировать свои расходы, а потом спустя время поняли, что просчитались и теперь вновь возвращают назад людей. И как итог потеряли не только время, но еще и деньги.
ILya Smirnov писал(а): 05 июн 2026, 11:02
Так бывает, когда человеку может сложился благоприятный момент и ему удалось заработать и он пошел по накатанной, а когда начался кризис и они решили с помощью ИИ оптимизировать свои расходы, а потом спустя время поняли, что просчитались и теперь вновь возвращают назад людей. И как итог потеряли не только время, но еще и деньги.
Меня тоже это удивляют, когда готовы сокращать по 30%-40% штата не понимая, что в один прекрасный момент этот ИИ может банально схлопнуться или произойдет массовый сбой, который может повлиять на компанию. К тому же этим людям надо на что то жить и кормить свои семьи об этом руководство таких компаний тоже не особо думает. Я думаю можно оптимизировать штат на 5% в крупных компаниях и причем безболезненно. Вот нашел интересную статистику.
ILya Smirnov писал(а): 06 июн 2026, 11:05
Меня тоже это удивляют, когда готовы сокращать по 30%-40% штата не понимая, что в один прекрасный момент этот ИИ может банально схлопнуться или произойдет массовый сбой, который может повлиять на компанию. К тому же этим людям надо на что то жить и кормить свои семьи об этом руководство таких компаний тоже не особо думает. Я думаю можно оптимизировать штат на 5% в крупных компаниях и причем безболезненно. Вот нашел интересную статистику.
На данный момент в процентном соотношении для страны это не так пока много, но в будущем вполне допускаю, что все же станет. Но это опять же задача государство в лице различных профильных ведомств сделать, так чтобы трудоустроить этих уволенных сотрудников, а лучше их бесплатно переобучить на новую профессию. К тому же это проблема не только США, но еще целый ряд стран. Пока что массово увольняет именно в Америке.
ILya Smirnov писал(а): 09 июн 2026, 11:01
На данный момент в процентном соотношении для страны это не так пока много, но в будущем вполне допускаю, что все же станет. Но это опять же задача государство в лице различных профильных ведомств сделать, так чтобы трудоустроить этих уволенных сотрудников, а лучше их бесплатно переобучить на новую профессию. К тому же это проблема не только США, но еще целый ряд стран. Пока что массово увольняет именно в Америке.
В их интересах, согласен, иначе безработица начнёт расти стремительно, что ударит по экономике. А тут ещё и пособия платить придётся, а это ещё хуже для экономики. Но только на кого их переучивать? Как думаешь какие могли бы быть варианты?
Я помню работал, как то на пластиковых окнах и фура пришла там часть их них была битая, так как на складе грузчике плохо их закрепили.
Вот думаю с них там прилично наверное высчитали.
. После первого дня мышцы болят, затем адаптируются и уже не чувствуешь себя развалиной после очередной тренировки. А спустя время так вообще ввязываешься и получаешь удовольствием от всего этого. Главное исльно не переусредствовать, иначе можно получить перетренировку и аппатию 
И за последние десять лет наверное женщины прибавили в доходе. 
В этом году наоборот идут сокращение штата, а по некоторых должностях всячески урезают премии и разные стимулирующие выплаты, чтобы хоть на что нибудь сэкономить. 
Вот нашел интересную статистику.
© 2016—2026. Платформа для трейдинга и инвестиций для пользователей из России и стран СНГ.