Иностранцы покупают акции российских компаний

[Белфорт]

Вообще, если честно частный бизнес в отличие от государственных предприятий может быстрее адаптироваться и находить решение, так как у них нет права на ошибку и поддержке со стороны государства. Также там как правило менеджмент действует более оперативно и работают более опытные люди.

В этом и есть главное преимущество частного бизнеса. Когда компания напрямую чувствует убытки, ей приходится быстро искать новые рынки, поставщиков и способы снизить расходы. У крупных государственных компаний возможностей больше, но из-за этого решения принимаются медленнее.

[Илья Фролов]

В этом и есть главное преимущество частного бизнеса. Когда компания напрямую чувствует убытки, ей приходится быстро искать новые рынки, поставщиков и способы снизить расходы. У крупных государственных компаний возможностей больше, но из-за этого решения принимаются медленнее.

Если мы говорим про госкомпании туда не обязательно в руководство попадают лучшие люди, а кого назначат предварительно пролоббировал. А частном бизнесе такое трудно представить и туда идут в основном опытные люди прошедшие по карьерной лестнице.

[Белфорт]

Если мы говорим про госкомпании туда не обязательно в руководство попадают лучшие люди, а кого назначат предварительно пролоббировал. А частном бизнесе такое трудно представить и туда идут в основном опытные люди прошедшие по карьерной лестнице.

Да ну не соглашусь. Если твой близкий построит бизнес он легко может дать тебе какую-то управляющую должность, где не нужен серьёзный опыт. Считай без карьерных лестниц сразу займёшь хорошую работу и получишь соответствующую зарплату.

[Илья Фролов]

Да ну не соглашусь. Если твой близкий построит бизнес он легко может дать тебе какую-то управляющую должность, где не нужен серьёзный опыт. Считай без карьерных лестниц сразу займёшь хорошую работу и получишь соответствующую зарплату.

Я не спорю есть такие бизнесы, где могут дать должность, но это будет или небольшой или средний бизнес. В крупном бизнесе все иначе, там редко возьмут без хорошего опыта, если это только не по блату.

[Белфорт]

Я не спорю есть такие бизнесы, где могут дать должность, но это будет или небольшой или средний бизнес. В крупном бизнесе все иначе, там редко возьмут без хорошего опыта, если это только не по блату.

Кто умеет договариваться, сможет и там договориться. Главное найти подход к нужным людям и всё будет красиво. Опять же, дураков никто не возьмёт, нужно чтобы предложенный человек хоть что-то из себя представлял. Так как в дальнейшем он будет лицом компании.

[Илья Фролов]

Кто умеет договариваться, сможет и там договориться. Главное найти подход к нужным людям и всё будет красиво. Опять же, дураков никто не возьмёт, нужно чтобы предложенный человек хоть что-то из себя представлял. Так как в дальнейшем он будет лицом компании.

Естественно дураков точно не возьмут да их сразу видно. К тому же обычно проверяют бэкграунд человека плюс смотрят на успешные кейсы на предыдущие работа, также прием на работу осуществляется в несколько этапов.

[Белфорт]

Естественно дураков точно не возьмут да их сразу видно. К тому же обычно проверяют бэкграунд человека плюс смотрят на успешные кейсы на предыдущие работа, также прием на работу осуществляется в несколько этапов.

Ну это смотря где. В крупных компаниях да, целый отдел по найму новых сотрудников. В мелких частных предприятиях всё гораздо проще.

[Илья Фролов]

Ну это смотря где. В крупных компаниях да, целый отдел по найму новых сотрудников. В мелких частных предприятиях всё гораздо проще.

Естественно с мелкими предприятиями тут все куда проще там часто сам директор он же владелец бизнеса нанимает сотрудников. А в крупных компаниях там есть на то целые отделы эйчаров, которые куда тщательнее могут проводить отбор кандидатов на конкретные должности.