Узбекистан запустил пилотный проект по стейблкоину

[Илья Фролов]

А мне кажется в мелкой компании больше перспектив для роста. Если компания будет расти, то потребуются новые руководители, которыми станут первые сотрудники.

Тоже вариант, но опять же многого мелких компаний потом вырастают в более крупные думаю, что это не такой большой процент. Тут еще вопрос сколько времени на это потребуется 3-5 или больше лет и не каждый работник готов ждать и работать за меньшую зарплату, когда условно конкуренты могут предложить скажем на 30 и более процентов выше плюс другие льготы в виде того же ДМС к примеру. Поэтому тут все зависит от самого человека, если для него деньги не стоят на первом месте, то он будет ждать.

[Белфорт]

Тоже вариант, но опять же многого мелких компаний потом вырастают в более крупные думаю, что это не такой большой процент. Тут еще вопрос сколько времени на это потребуется 3-5 или больше лет и не каждый работник готов ждать и работать за меньшую зарплату, когда условно конкуренты могут предложить скажем на 30 и более процентов выше плюс другие льготы в виде того же ДМС к примеру. Поэтому тут все зависит от самого человека, если для него деньги не стоят на первом месте, то он будет ждать.

Когда ты идёшь устраиваться на работу деньги в любом случае один из первых факторов. Дальше уже разные преимущества и возможности, но в первую очередь деньги. Но и стоит подумать о том что дает компания. Спейс Х раздали сотрудникам акции и многие сотрудники стали долларовыми миллионерами.