Узбекистан запустил пилотный проект по стейблкоину

[Илья Фролов]

А мне кажется в мелкой компании больше перспектив для роста. Если компания будет расти, то потребуются новые руководители, которыми станут первые сотрудники.

Тоже вариант, но опять же многого мелких компаний потом вырастают в более крупные думаю, что это не такой большой процент. Тут еще вопрос сколько времени на это потребуется 3-5 или больше лет и не каждый работник готов ждать и работать за меньшую зарплату, когда условно конкуренты могут предложить скажем на 30 и более процентов выше плюс другие льготы в виде того же ДМС к примеру. Поэтому тут все зависит от самого человека, если для него деньги не стоят на первом месте, то он будет ждать.

[Белфорт]

Тоже вариант, но опять же многого мелких компаний потом вырастают в более крупные думаю, что это не такой большой процент. Тут еще вопрос сколько времени на это потребуется 3-5 или больше лет и не каждый работник готов ждать и работать за меньшую зарплату, когда условно конкуренты могут предложить скажем на 30 и более процентов выше плюс другие льготы в виде того же ДМС к примеру. Поэтому тут все зависит от самого человека, если для него деньги не стоят на первом месте, то он будет ждать.

Когда ты идёшь устраиваться на работу деньги в любом случае один из первых факторов. Дальше уже разные преимущества и возможности, но в первую очередь деньги. Но и стоит подумать о том что дает компания. Спейс Х раздали сотрудникам акции и многие сотрудники стали долларовыми миллионерами.

[Илья Фролов]

Когда ты идёшь устраиваться на работу деньги в любом случае один из первых факторов. Дальше уже разные преимущества и возможности, но в первую очередь деньги. Но и стоит подумать о том что дает компания. Спейс Х раздали сотрудникам акции и многие сотрудники стали долларовыми миллионерами.

Чаще деньги конечно на первом месте, но не всегда для некоторых важна стабильность и порой они готовы получать меньше, но иметь хороший соцпакет. Про Спейс Икс и другие похожие компании там да, если человек работает долго, то его могут поощрить таким образом. Лучше всего к работникам относятся в Японии там трудолюбивые люди могут прилично получать.

[Белфорт]

Чаще деньги конечно на первом месте, но не всегда для некоторых важна стабильность и порой они готовы получать меньше, но иметь хороший соцпакет. Про Спейс Икс и другие похожие компании там да, если человек работает долго, то его могут поощрить таким образом. Лучше всего к работникам относятся в Японии там трудолюбивые люди могут прилично получать.

В Японии же вообще свои приколы по поводу работы. У них там перерабатывать постоянно это нормально, даже есть свой термин для этого. Кароси – это японский феномен внезапной смерти или самоубийства сотрудников, вызванный хроническим стрессом и экстремальными переработками. Он укоренился в послевоенные годы из-за жесткого культа корпоративной верности, когда нормой стали сверхурочные свыше 80 часов в месяц.

[Илья Фролов]

В Японии же вообще свои приколы по поводу работы. У них там перерабатывать постоянно это нормально, даже есть свой термин для этого. Кароси – это японский феномен внезапной смерти или самоубийства сотрудников, вызванный хроническим стрессом и экстремальными переработками. Он укоренился в послевоенные годы из-за жесткого культа корпоративной верности, когда нормой стали сверхурочные свыше 80 часов в месяц.

Да, я слышал об этом термине у них в крови перерабатывать, но тем не менее за свои переработке они получают приличные деньги, так как средняя зарплата там не маленькая. Но вот там другая проблема это низкая рождаемость и старение население, так как средний возраст там один из самых высоких в мире что в будущем приведет к большим демографическим проблемам.

[Белфорт]

Да, я слышал об этом термине у них в крови перерабатывать, но тем не менее за свои переработке они получают приличные деньги, так как средняя зарплата там не маленькая. Но вот там другая проблема это низкая рождаемость и старение население, так как средний возраст там один из самых высоких в мире что в будущем приведет к большим демографическим проблемам.

Да, но человек просто физически не успевает нормально жить вне работы. А когда к этому добавляется старение населения и низкая рождаемость, получается сложная ситуация для экономики. Меньше молодых работников, больше пожилых, и нагрузка на работающих со временем только растёт.

[Илья Фролов]

Да, но человек просто физически не успевает нормально жить вне работы. А когда к этому добавляется старение населения и низкая рождаемость, получается сложная ситуация для экономики. Меньше молодых работников, больше пожилых, и нагрузка на работающих со временем только растёт.

Но видишь тут такая культура их с рождения приучают много работать, также там и пенсионеры не сидят без дела и отсюда еще у них такой высокий уровень жизни добавляем сюда хорошую еду плюс морепродукты, которые продлевают жизнь. А так да ситуация в экономике у них сложная плюс они не охотно приглашают жить и работать иностранцев это одна из самых мононациональных стран мира.

[Белфорт]

Но видишь тут такая культура их с рождения приучают много работать, также там и пенсионеры не сидят без дела и отсюда еще у них такой высокий уровень жизни добавляем сюда хорошую еду плюс морепродукты, которые продлевают жизнь. А так да ситуация в экономике у них сложная плюс они не охотно приглашают жить и работать иностранцев это одна из самых мононациональных стран мира.

Да и правильно делают, зачем чужие, когда есть свои люди? Тем более по уровню ЗП видно что платят им хорошие деньги.

[Илья Фролов]

Да и правильно делают, зачем чужие, когда есть свои люди? Тем более по уровню ЗП видно что платят им хорошие деньги.

Тут есть нюанс идет старение население причем быстрое и прогнозы по демографии они не утешительные, так как может население сократится ниже ста миллионов жителей. Также можно придумать программы, как это делают в Южной Кореи. Ведь трудоспособное население сокращается, а это не очень хорошо для страны.

[Белфорт]

Тут есть нюанс идет старение население причем быстрое и прогнозы по демографии они не утешительные, так как может население сократится ниже ста миллионов жителей. Также можно придумать программы, как это делают в Южной Кореи. Ведь трудоспособное население сокращается, а это не очень хорошо для страны.

100 миллионов для их территории это большое население. Тенденция не хорошая, но общее число жителей внушительное

[Илья Фролов]

100 миллионов для их территории это большое население. Тенденция не хорошая, но общее число жителей внушительное

Но опять же там сама территория страны не такая большая и далеко не все острова там плотно заселены. Но тенденция сокращение население конечно пугает, получается молодежь не хочет рожать из-за всяких разных модных трендов плюс выбирают карьеру.

[Белфорт]

Но опять же там сама территория страны не такая большая и далеко не все острова там плотно заселены. Но тенденция сокращение население конечно пугает, получается молодежь не хочет рожать из-за всяких разных модных трендов плюс выбирают карьеру.

Это может быть комплексная проблема. К примеру если там дорогое жилье, то молодые не торопятся заводить детей, потому что ещё не готовы к жизни с семьей. Это может быть большой фактор в пользу отложки рождения детей.

[Илья Фролов]

Это может быть комплексная проблема. К примеру если там дорогое жилье, то молодые не торопятся заводить детей, потому что ещё не готовы к жизни с семьей. Это может быть большой фактор в пользу отложки рождения детей.

Тоже вариант про дорогое жилье, но как мне кажется не в этом проблема и там наверняка есть льготы по поддержке молодых семей. Тут еще одна проблема некоторые люди вообще не хотят завалить отношение им проще жить одному и для себя и строить карьеру зарабатывая деньги.

[Белфорт]

Тоже вариант про дорогое жилье, но как мне кажется не в этом проблема и там наверняка есть льготы по поддержке молодых семей. Тут еще одна проблема некоторые люди вообще не хотят завалить отношение им проще жить одному и для себя и строить карьеру зарабатывая деньги.

Если человек изначально не хочет семью и детей, никакие льготы его особо не убедят. Но мне кажется, что у большинства это всё-таки сочетание нескольких причин – стоимость жилья, работа, образ жизни, возраст. Поэтому одной причиной снижение рождаемости объяснить довольно сложно.